昨今、インターネットやＳＮＳなどから誰でも簡単に法律知識や会社に権利主張する方法などを入手できるようになりました。いざトラブルが発生すると、解決のために膨大な時間と費用を投下しなければなりません。個人の権利意識も高まりつつある中、会社は今まで以上に、労務トラブルの予防に注力する必要があります。
また、働き方や価値観の多様化により、労務管理が複雑化しており、教科書どおりの判断では対応が難しくなっています。当法人では、お客様からのご相談に対し、労働社会保険関係諸法令を踏まえつつ、法令遵守だけに留まらない多面的な視点でアドバイスを行い、組織の改善と成長を強力にバックアップします。
適正な労務管理なくして、社員がいきいきと働く職場環境をつくることはできません。適正な労務管理を行うためには、経営者や人事労務担当者が労務管理について正しい知識を持ち、雇用環境の変化や人事制度の潮流などに柔軟に対応していくことが求められます。
私たちは、専門家として、突然のトラブル相談はもちろん、トラブルを未然に予防するために社員が安心して働くことができる職場環境づくりをサポートします。
社員のモチベーション向上やコミュニケーションの活性化、女性活躍推進といった組織風土改善のご相談も承っておりますので、お気軽にご相談ください。