労働市場の流動性が高まるとともに、コンプライアンス意識も求められる中、許認可の申請手続きを適切に行うことは重要です。社労士であれば、雇用実態・経営実態に応じて必要なお手続きをご案内し、お客様とともに仕組みづくりから関わることができます。経営者の「やりたい」にとことんお付き合いいたします。

許認可申請は自社でもできますが、多数の複雑な書類や資料を作成・提出する必要があり、手間や時間がかかります。私たちは面倒な申請書類の作成や申請をすべて担当します。

定期の更新・報告義務について、私たちがスケジュール管理をいたします。法令遵守によりお客様のお取引様にも安心してお付き合いいただけるはずです。