会社の最大の財産は「人」です。社員一人ひとりがモチベーションを高く持ち、自分らしく活躍するためには、会社として「何を評価するか（視点）」、「どう評価するか（基準）」を明確に可視化できる仕組みづくりが必要です。運用後においても、時流や法改正に沿って制度を継続的にアップデートすることで、会社の理念が組織に根付き、社員の行動を方向づけていくことができます。また、組織が整うと自社の強みが確立するため、会社にマッチする人材や必要な人材にアピールしやすくなり、採用においても有利になります。