PERSONEL EVALUATION
このようなお悩みを抱えている方のお役に立てます
●社員の成長に合わせた処遇を行いたい
●キャリアプランを示すことで社員のモチベーションアップを図りたい
●中途採用者の処遇の決め方に一貫性がない
●一般社員と管理職の処遇が逆転している
●公的な認定制度(くるみん・健康経営・ホワイト企業など)を取得したいが何から取り組めばよいか分からない
わかりやすく、確実に運用できる制度、
透明性・公平性を意識した制度設計で社員の定着を
会社の最大の財産は「人」です。社員一人ひとりがモチベーションを高く持ち、自分らしく活躍するためには、会社として「何を評価するか(視点)」、「どう評価するか(基準)」を明確に可視化できる仕組みづくりが必要です。運用後においても、時流や法改正に沿って制度を継続的にアップデートすることで、会社の理念が組織に根付き、社員の行動を方向づけていくことができます。また、組織が整うと自社の強みが確立するため、会社にマッチする人材や必要な人材にアピールしやすくなり、採用においても有利になります。
POINT
ご要望をヒアリングして会社様のステージにあった制度をご提案
Point1 ご要望をヒアリングして会社様のステージにあった制度 をご提案
あらかじめ用意したシステムありきではなく「どんな仕組みが自社にとって最適なのか」という本質的な問いから出発します。人事労務に精通した社会保険労務士がお客様に寄り添いながら社員に伝えたい大切な想いを丁寧に引き出し、柔軟な人事制度をデザインしていきます。
導入から運用後にかけて継続的にフォロー
Point2 導入から運用後にかけて継続的にフォロー
制度は導入後の運用が軌道に乗るまでが一番大変だと言われています。社員に対する制度説明会や資料作成をご用意して、社内の制度浸透をバックアップいたします。
採用から人事制度の構築、就業規則の落とし込みまで体系的にサポート
Point3 採用から人事制度の構築、就業規則の落とし込みまで体系的にサポート
会社の実情を把握した顧問社労士だからこそできるワンストップサービスを実現します。
法的リスクを最大限考慮したアドバイスをいたします。
CONTENTS
人事評価制度構築・運用支援
人事評価制度構築
運用支援
労働時間の設計・運用支援
労働時間の設計
運用支援
賃金制度の設計、運用支援
賃金制度の設計
運用支援
採用支援(求人、採用面接)
採用支援
(求人、採用面接)
制度説明会
制度説明会
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