産休・育休の手続き管理の負担が大きい理由
・費用補助、収入保障、保険料免除、年金額反映など内容が多岐にわたる
・法律の改正が多い。
・取得者ごとに環境や体調の変化が多様でケースごとの判断には専門的な知識が必要
・一子につき最長2歳に達するまでの長い期間、手続の進捗管理が必要になる
当法人では、産休・育休を取得される社員様が安心して休暇をとり、復職していただけるよう、人事労務と手続きだけでなく社内整備までトータルサポートいたします。
| コース | 内容 | 費用 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|
| 産休・育休まるっとサポート＋社内円満パック | ・お手続き一式 ・人事労務相談 ・就業規則リーガルチェック ・独自制度導入のご相談 ・取得者の相談窓口 ・社内様式のカスタマイズ ・マタハラ研修 |
別途お見積り | ・社内の対象者の手続き、相談をまるっと任せたい会社様 ・社内制度を整備したい会社様 |
| 産休・育休まるっとサポート | ・手続き ・労務相談 |
別途お見積り | ・労務担当者の負担を減らしたい会社様 |
| 各種手続きスポット対応 | スポットの手続きのみ | 各種費用はこちら | ・一定期間の手続きをお任せしたい会社様 |
| 男性育休オプション | ・社内説明会 ・管理職向け研修 ・業務効率向上支援 ・社内の現状把握支援 （アンケート等） |
別途お見積り | ・はじめて男性社員が育休を取得することになった会社様 |
| 助成金オプション | 該当する助成金について、 書類作成、申請までワンストップで行ないます。 |
・初めて男性が育休を取得することになった会社様 ・既に社内で育休の取得実績がある会社様 |
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| マタハラ外部相談窓口 | ・専門家の相談窓口として社員様をサポート | 別途お見積り | ・相談窓口を外部に依頼したいとお考えの会社様 |
