社会保険労務士法人パール社労士オフィス

RECRUITMENT SUPPORT

採用支援サービス

自社の「採用力」を把握しませんか？

人材を採用できない理由は会社によって様々ですが、単純に広告費用をかけるだけでは解決できません。
自社は、何ができていて何ができていないのか、他社と比べて何が優れていて何が劣っているのか、といった現状を把握し分析を行うことで、初めて適切な採用戦略の立案を行うことができるようになります。
パール社労士オフィスでは、採用の成功に必要不可欠な「採用スキル」と「企業価値」を８つの項目で可視化する、弊所独自の『採用力診断』サービスを提供しています。
自社の採用力を知りたい方、採用支援サービスにご興味のある方は、下部お問い合わせフォームからご連絡ください。

採用力診断の流れ

(１) 採用力診断チェックリストにご回答いただく
　　弊所よりお送りしたチェックリストにご回答いただき、ご返送ください。
(２)診断　いただいたチェックリストをもとに、貴社の採用力を診断し、報告書を作成します。
(３)報告書お渡し・ご提案　　改善できるポイントや他社事例など、診断結果をもとにご提案いたします。

このようなお悩みを抱えている方のお役に立てます

●求めているスキルを持った人材を採用できない
●応募数を増やすにはどうしたらよいだろう
●自社のアピールの仕方が分からない

●面接時と入社後の印象がまったく違う
●お金をかけて採用、教育したにも関わらず、すぐに退職してしまう

労働力人口の減少による人手不足や大企業偏重の新卒採用など、中小企業を取り巻く採用の現状は年々厳しさを増しています。「お金を出しても応募すらない」「仕事はあるのに人手が足りず倒産」といったケースも増加しており、労働力の確保はますます重要な経営課題になっていくと思われます。
今後は、場当たり的な「欠員補充」としてではなく、将来を見据えた「人と組織のパフォーマンスを最大化する」ための戦略的な活動として採用活動を行う必要があります。また、採用するだけでなく、入社した社員がその能力を十二分に発揮できるような、適切なサポートと社内環境の整備も同様に検討する必要があります。
私たちは、採用活動の準備から新入社員の定着・戦力化、人事制度の構築支援まで、人事の専門家としてワンストップで支援いたします。

サービス内容

採用準備	採用活動	選考	採用後支援	戦力化
・採用戦略の立案・検討・求める人物像の明確化・採用基準・評価シートの立案・検討・選考プロセス設計・求人媒体・サービスのご提案・求人原稿の作成・見直し採用基準の作成求人表の作成採用ＨＰの作成	・面接立会・会社説明会立会・応募書類のチェック・適性検査の導入支援・面接官向け研修の実施採用HP運用支援求人表の作成履歴書のチェック	・内定者フォローの立案・検討・入社手続き代行・助成金申請代行面接立会面接官トレーニング	・新入社員向け研修・キャリアコンサルティング・メンタルヘルス対策・人事評価制度構築・運用支援適正検査助成金申請支援	・経営者・部門担当者へのヒアリング・会社の魅力、ブランド力の掘り起こし・リファラル採用の導入支援キャリアアップ評価制度導入支援