SUBSIDY
このようなお悩みを抱えている方のお役に立てます
●社員に育休を取らせたいけれど、うちは復帰するかわからない人を何か月も待てるような体力はなく経営的に難しい・・●他の社員の負担が増えるとより不満が溜まる一方で、どうしたものか・・・
●設備投資で生産効率UPを考えている。何か使える助成金があればワンランク上の設備も検討してみたい。
助成金を活用し攻めの経営を
社員思いの会社づくりをサポート
労働・社会保険関係諸法令に基づく助成金申請書の作成および行政機関への提出等は、社会保険労務士法により社会保険労務士の業務と定められています。
助成金を申請する場合は、頻繁に改正される支給要件を把握していることは言うまでもなく、必要な取組みを計画的に行うことが大切です。また、助成金は「受給したら終わり」ではありません。助成金を活用することで制度を整え、定めた制度を継続的に運用していくことこそが肝要です。
助成金申請に関する手続きは、プロフェッショナルである社会保険労務士にお任せください。
お客様のお困りごとに合わせて活用いただける助成金をご提案いたします。
POINT
申請から受給まで一括して任せられる安心の体制
Point1 申請から受給まで一括して任せられる安心の体制
ダブルキャスト体制で、会社の労務管理の状況把握を行います。受給要件に該当する場合は、スケジュール管理を行い、要件となる取組みの開始から受給まで、丁寧なサポートを行います。
人材の定着
Point2 人材の定着
処遇の改善、新規・正規雇用、スキルアップのための研修補助、ワークライフバランスの実現など、会社・社員双方のためになる助成金をご提案いたします。金銭的なメリットだけでなく社員の定着やスキルアップも図ることができます。
労務トラブルの防止
Point3 労務トラブルの防止
助成金の申請には、就業規則の作成、改定が必要となる場合が多くあります。私たちは、併せて就業規則の診断も行っておりますので、会社の実態に合うよう規程の改定についてもアドバイスをいたします。 また、勤怠管理の方法や賃金台帳・給与明細の作成方法についてもチェックを行います。法律に即した形になれば、社員との信頼関係も深まります。
お客様にあった助成金情報をタイムリーに提供
Point4 お客様にあった助成金情報をタイムリーに提供
顧問先のお客様には常日頃からお困りごとをお伺いしております。業種や地域、規模といった会社ごとの特性に応じて、それぞれのお客様にマッチした助成金情報を提供いたします。
CONTENTS
最新の助成金情報の提供
最新の助成金情報の提供
支給要件の確認
支給要件の確認
スケジュールの作成、管理
スケジュールの作成、管理
取組みの開始から、申請書の作成手続きまでをサポート
取組みの開始から、申請書の作成
手続きまでをサポート
お客様の事情に即した提案
お客様の事情に即した提案
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