労働基準法では常時１０人以上の社員（パート・アルバイト含む）を使用する事業所は就業規則の作成と届出の義務があります。また、法律上の義務を果たすためだけではなく、労務トラブル防止や会社の方向性を示すためにも就業規則・各種規程の作成は重要です。
就業規則は単なる職場のルールブックではなく、労使トラブルが生じた際には会社や他の社員を守る手段となります。また、会社のルールを明確にし、経営者のビジョンや価値観を社員と共有することで、社員がその能力を発揮しやすい環境を整えることができ、社員の成長、そして会社のさらなる発展へとつなげることができます。
私たちは、就業規則の作成にあたり、お客様への丁寧なヒアリングを実施しています。そして、会社の理念やビジョン、経営者の価値観や考え方、想いを尊重し、それを具現化するための就業規則を作成します。
また、ご要望に応じて社員様へのヒアリングをお手伝いさせていただくことも可能です。双方の意見を汲み取った内容を就業規則へ反映させることで、会社・社員にとって納得感のあるルールを構築し、働きがいのある職場づくりをサポートいたします。