●会社としてどこまでの対応を求められているのか認識が曖昧
→会社としての義務（しなければならない）と努力義務（することが望ましい）、違法（してはいけない）の線引きを具体的な事例を挙げて体系的に学べます。
●社長（上司）から社員（部下）に言いにくいことや、伝えようとしても伝わらない（響かない）内容を社員（部下）に伝えたい
→専門家として公正公平な立場から納得性の高い説明をいたします。
●意図せず「パワハラだ」「セクハラだ」と部下に捉えられることを恐れて、管理職たちが萎縮してしまっている
→事例をあげて双方の適切なコミュニケーションをレクチャーいたします。
●大企業向けの研修は自社にはしっくりこない
→会社規模・対象者にあわせたオーダーメイド研修が可能です。