② 基本給について説明するとき
(1)外国人の方へ説明する際のポイント
労働者の国籍や在留資格にかかわらず、最低賃金法に基づく最低賃金額は適用されます。外国人だからという理由で、最低賃金よりも低い賃金で働かせることはできません。この最低賃金額は、基本給と諸手当が対象です。ただし、
●諸手当の一部（精勤手当、家族手当、通勤手当）
●割増賃金（時間外労働割増賃金、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金）
●臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
●1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
は最低賃金額には含まれません4。（図２参照。）

日本では、労働者の生活の安定や経済の発展のために、法律で、労働者が必ずもらえる金額が保障されています（最低賃金制度）。
一方、外国では、最低賃金制度が存在しない国もあります。
賃金について説明するときには、国の決まりで必ずもらえる金額が保障されているということを説明しましょう。
また、最低賃金に違反していないかどうか、働く人本人が確認して理解を得てもらうためには、最低賃金の対象に含まれないものについても、併せて説明することが望ましいです。（その他、非正規雇用労働者の正規雇用労働者との同一労働同一賃金については、９⑤を参照してください。）

(2)外国人の方への説明例
・日本にほんでは、働はたらく人ひとの生活せいかつを守まもるために、仕事しごとをしたときに会社かいしゃからもらうことができる一番低いちばんひくい給料きゅうりょう＜最低賃金さいていちんぎんといいます＞が決きまっています。これは、国くにの法律ほうりつで決きまっています。
・○○県けんで仕事しごとをする人ひとは、1時間じかんで〇円以上えんいじょうの給料きゅうりょうをもらうことができます。これは、国くにの法律ほうりつで決きまっています。
・1時間じかんで何円以上なんえんいじょうの給料きゅうりょうをもらうことができるかは、住すんでいる都と、府ふ、県けんで決きまっています。
・あなたの1時間じかんの給料きゅうりょうは、【あなたの給料きゅうりょう】÷【会社かいしゃが決きめた働はたらく時間数じかんすうの平均へいきん】で計算けいさんします。
・この計算けいさんのとき、家族手当かぞくてあて、通勤手当つうきんてあては、【あなたの給料きゅうりょう】の中なかに入はいりません。家族手当かぞくてあて、通勤手当つうきんてあては、仕事しごとが理由りゆうではないからです。（※家族手当かぞくてあて、通勤手当つうきんてあてについては、２③（2）を見みてください。）
・この計算けいさんのとき、割増賃金わりましちんぎんは、【あなたの給料きゅうりょう】の中なかに入はいりません。毎月同まいつきおなじではないからです。（※割増賃金わりましちんぎんについては、２④（2）を見みてください。）
・ボーナス（毎月まいつきもらうことのできる給料きゅうりょうとは別べつに会社かいしゃからもらうことのできるお金おかね）は、この計算けいさんの【あなたの給料きゅうりょう】の中なかに入はいりません。毎月まいつきもらうお金かねではないからです。
・ボーナス（毎月まいつきもらうことのできる給料きゅうりょうとは別べつに会社かいしゃからもらうことのできるお金かね）は会社かいしゃからもらうことができる一番低いちばんひくいお金かねが決きまっていません。